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以《條例》為準繩 大力開展“國企黨建質量年”活動

日期:2020-07-27 03:13

以《條例》為準繩 大力開展“國企黨建質量年”活動


為貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例 (試行)》(以下簡稱《條例》),加強企業黨組織建設,不斷提升國有企業黨建質量,推動疫情防控和企業改革發展,確保實現“雙戰雙贏”,按照市國資委黨委、醫藥集團黨委和中新藥業黨委部署要求,結合藥材公司實際,開展 “國企黨建質量年”活動。

—、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,持續貫徹落實全國和我市國有企業黨的建設工作會議精神,鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,以《條例》為準繩,堅持和加強黨對國有企業的全面領導,聚焦國企黨建工作的短板弱項,通過開展“國企黨建質量年”活動,不斷完善國企黨建領導體制,提升黨的政治建設質量、思想建設質量、組織建設質量、作風建設質量、紀律建設質量,增強制度執行力,形成持續不斷抓好企業黨建的強大合力,不折不扣將《條例》落實落地,把黨建工作優勢轉化為企業治理效能,以高質量黨建引領企業高質量發展。

、重點工作任務

1.突出黨的政治建設,強化抓黨的政治建設責任

把黨的政治建設擺在首位,擔負起黨的政治建設責任;堅持用黨的創新理論武裝企業黨員干部職工,推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進部門、進頭腦,教育引導企業領導干部和廣大黨員堅決落實中央重大決策部署,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做“兩個維護”。堅持以社會主義核心價值觀引領優秀企業文化建設,突出正面思想引領,有針對性地做好思想政治工作,進一步引導、 激勵廣大干部職工立足崗位、拼搏奉獻,為企業發展貢獻智慧力量。堅持黨建帶群建,充分發揮群團組織橋梁紐帶作用,不斷加強職工教育宣傳,維護職工合法權益,改善經營工作條件,加大困難職工幫扶力度,進一步促進發展成果更多更公平地惠及企業全體職工。

明確企業黨總支辦公室為政治建設職能部門,清晰界定職責,投入足夠的資源和力量,統籌抓好企業政治建設,提升政治建設質量。

2.完善黨建工作領導體制,增強抓黨建整體效能

面對當前國企改革任務和新時代黨建工作新要求,成立國有企業黨建工作領導小組,對企業黨建工作進行整體研究謀劃,進一步增強工作的整體性、協調性。

成立企業黨建工作領導小組,黨總支副書記、總經理為第一責任人,“一崗雙責”抓好經營管理,圍繞企業經營改革發展抓好企業黨的建設,更好發揮黨組織領導作用。

3.抓實《條例》學習培訓,提高依法抓黨建意識

  積極參加醫藥集團組織的《條例》專題輔導報告,不斷增強學習貫徹《條例》的緊迫性。選送基層黨支部書記、黨務干部進行輪訓,并指導推動基層黨支部通過“三會一課” 開展集中學習、專題研討,確?!稐l例》學習全覆蓋。

4.對標對表《條例》抓整改,推進黨建標準化規范化

    對標習近平總書記在國企黨建會上指出國企黨建弱化虛化淡化邊緣化問題,對表《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》《中國共產黨支部工作條例(試行)》,對表市委巡視巡察、5 ? 22約談、《廓清迷霧再起航》警示教育等發現的問題,針對作風建設、紀律建設短板,落實中新公司黨委具體指導和日常管理責任、黨總支主體責任、基層黨支部具體責任,分別列出職責任務清單,實施掛圖作戰,做好銷號管理, 逐項抓好整改落實。

5.推動黨組織領導作用發揮,落實黨對國企的全面領導

認真貫徹“兩個一以貫之”要求,推動落實市國資委黨委《關于國有企業黨組織參與企業重大問題決策的若干措施》,建立黨的領導與公司治理結構相結合機制保障,不斷加強國有企業黨組織“把方向、管大局、保落實”能力建設,進一步厘清黨總支委員會、經理辦公會權責邊界,切實將黨的領導融入企業治理各個環節,實現黨組織把方向、經理層抓落實的運行機制。聚焦黨章黨規和法律法規執行,在改革發展中同步加強黨的建設,督促黨建工作和中心工作同謀劃同部署同考核。

6.加強黨委理論學習中心組建設,提升理論指導實踐水平

    針對國有企業黨委理論學習中心組學習重讀文件輕研究落實的短板,改進企業黨總支理論學習中心組學習模式,通過組織集中學習、專題培訓、研討交流等多種形式,使中心組學習成為“統一思想、提高認識、形成思路、拿出措施”的平臺,成為企業黨總支決策的前置。健全和落實常學常新長效機制,認真貫徹落實中新藥業及企業中心組學習制度,對習近平總書記最新重要指示批示精神、黨的理論和黨中央重大決策部署中與國企黨建、國有企業改革發展密切相關內容,要組織專題學習,建立專題學習研討工作機制,會前由中心組秘書作準備,會上作主題發言,中心組成員逐人進行認真討論提出建議,黨總支書記作總結,形成抓工作的思路或貫徹落實措施,努力提升黨總支運用理論指導實踐、提高決策水平的實效。

7.縱深推進企業經理層市場化機制改革,激發企業內生動力

2019年推行中新公司及所屬企業經理層市場化機制改革的基礎上,按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”機制和分類分層推進的原則,推動企業中層管理人員聘任制轉換工作,建立健全更加符合市場化要求的選人用人機制。

8.打造高素質“操盤手”隊伍,增強抓國企黨建工作力量

為提升國企黨建工作質量,選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干從事企業黨建工作,把黨建工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺。加強黨務干部培養,通過實崗鍛煉、送學深造、跨崗交流等方式不斷提升素質能力。積極選送黨務部門負責人和黨支部書記參加定制化培訓,重點抓好新任職黨支部書記和黨務干部的培訓工作,切實打造政治思想業務作風過硬的黨建工作“操盤”隊伍。


所屬類別: 黨建專欄

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